Me hago eco de un debate abierto en linkedin por Francisca Morán, Subdirectora general de IMF. Carlos Martínez, director del Instituto Madrileño de Formación, mira con excepticismo el dato del aumento de autónomos «si de verdad todas esas altas fuese gente que creara empresas esto tendrían otro cariz». Dice que la falta de crédito es la «ga olina que le falta al coche para arrancar», aplaude la creación de la figura de business angel en la nueva ley de emprendedores. Critica la propuesta de la CEOE de sustituir jornadas completas por reducidas, así como la de Olli Renh de bajar el sueldo.
Factores que afectan al aumento de autónomos
Desde mi
punto de vista, hay varios factores que pueden ayudar al aumento de autónomos.
– Las tasas, muy reducidas durante el primer año.
– Personas que ven nuevas fórmulas para emprender, aunque mi recomendación es realizar un plan de viabilidad primero. Ser nuevo empresario o emprendedor, no es una tarea fácil, todo lo contrario, y es importante tener seguridad de lo que queremos emprender.
– La supuesta contratación de personal en las empresas bajo esta opción.
No olvidemos que aunque la ley indica que no se puede contratar personal en régimen de autónomo, sí que hay lagunas e interpretaciones de la ley, por lo que yo me imagino, como empresario, en algunas tareas como por ejemplo, comercial-vendedor, me resultaría hoy por hoy, casi obligatorio si quiero contratar a alguien, hacerlo en modalidad de autónomo que en el régimen general.
A veces me pregunto por qué las compañías de telefonía se empeñan en que lo importante es la cantidad de líneas telefónicas que tienen, sean o no de calidad… lo importante parece que es, hacer más líneas para siempre tener más que la competencia…
Desde luego, la ley indica que hay que contratar a los empleados y por supuesto estoy de acuerdo, lo que no encuentro explicación es que en el caso de micro pymes y pymes, se graven a las empresas con impuestos más que asfixiantes, que no haya manera de que se conceda créd
ito, que se penalice cualquier irregularidad por pequeña que sea (bienvenida si fuera para todos iguales) y que no haya ningún tipo de alicientes para contratar nuevos empleados.
Puedo comprender que alguien me diga que para jóvenes empleados hay alicientes “este año”, pero una empresa necesita contratar personal con cualificación y experiencia y hay una franja a partir de los 35 que son más que indicados para trabajar pero para esto no hay ninguna ayuda, lo contrario, por lo que veo muy complicado que se contrate personal y desde luego, por lo menos durante este año veo más que factible que suban los autónomos, y después del verano y cara a navidad más, como ocurre coincidente y circunstancialmente en las compañías telefónicas que cara a cerrar el año y los números ofrecen ofertas muy jugosas para que se contraten más líneas de telefonía móvil y se aplica lo que haga falta para no perder las que tienen… en definitiva, el marketing y la estadísica son palabros a tener en cuenta hoy en día, si quieres estar en lo más alto…
En todo caso, estoy con Carlos, no lo considero ni mucho menos una salida. Al margen porque emprender un negocio no es una broma, y hay que prepararse para ello.
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